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11月25日 ，，，，，，，，公司高管文化赋能行动学习在行政楼一楼聚会室举行。。。。。本次聚会由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。。。。。
董先生先容了文化赋能模子与实践模子 ，，，，，，，，叙述了向导者实践历程的主要性 ，，，，，，，，围绕实践模子剖析怎样运用向导者实践妄想工具去做出允许、树立模范和团队实践。。。。。董先生向导各人重点回首了今年会官网文化的焦点内在、小我私家可信度的四个焦点与加速器 ，，，，，，，，并点明忠实守信是今年会官网文化的基石。。。。。
本次课程内容科学合理 ，，，，，，，，凝聚共识 ，，，，，，，，互动教学生动有趣 ，，，，，，，，精彩适用。。。。。在钻研环节 ，，，，，，，，所有人都起劲加入讨论 ，，，，，，，，并有多位高管在现场分享了自己的允许宣言。。。。。
在董先生的指导下 ，，，，，，，，与会职员配合做出允许：
1.言行一致 ，，，，，，，，说到做到；； ；；；；；；
2.以身作则 ，，，，，，，，作出模范；； ；；；；；；
3.通过此项目 ，，，，，，，，向导出有强盛向导力的团队；； ；；；；；；
4.通过此项目 ，，，，，，，，实现今年会官网文化生根、战略落地 ，，，，，，，，实现今年会官网的使命和愿景。。。。。
本次行动学习引发了高管们配合实践今年会官网文化的“内在动力” ，，，，，，，，同时也掌握了怎样做出允许并与团队分享允许的有用路径 ，，，，，，，，有助于高管向导强化团队行为 ，，，，，，，，塑造切合今年会官网文化的高效能组织。。。。。
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