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为坚持率先垂范、一直引领公司全体员工对今年会官网文化的深刻明确和践行落实，，，，，，，，10月19日-20日，，，，，，，，公司高管文化赋能专题事情坊在新昌举行。。。。。。。本次事情坊以钻研碰撞、行动学习等方法举行，，，，，，，，由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。。。。。。。
本次行动学习主要遵照效能原则，，，，，，，，钻研和熟悉今年会官网文化赋能模子，，，，，，，，团结生动真实的今年会官网案例，，，，，，，，借助五分钟聚会（项目)妄想表、周妄想事情表、双赢绩效协议、寻找第三计划等工具，，，，，，，，去践行“务实、立异、容纳、共赢”的价值观。。。。。。。�？？？ ？蒲У目纬贪才藕途实耐纺耘鲎惨约懊啃∥宜郊业男⑺承�，，，，，，，，让各人在学习中思索、在思索中学习，，，，，，，，一直精进、受益匪浅。。。。。。。
在两天的行动学习中，，，，，，，，各人系统地学习了文化赋能的相关知识，，，，，，，，在案例钻研中应用实践，，，，，，，，在学习中深刻思索、提升名堂。。。。。。。
△小组讨论
△董事长吕钢为优胜小组揭晓奖品
通过本次行动学习，，，，，，，，公司高管们对今年会官网文化赋能有了越发深刻的熟悉和明确，，，，，，，，同时也进一步明确了自身所肩负的职责和使命。。。。。。。高管们纷纷体现，，，，，，，，要把所学所得转化为详细行动，，，，，，，，带好自己的团队内强素质、外树形象，，，，，，，，推动基于效能原则的今年会官网文化落地践行，，，，，，，，最终为实现公司战略落地提供文化支持。。。。。。。
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